A veces pensamos que todo lo que hacemos en nuestra empresa es correcto, pero incluso en el caso de que eso sea cierto ¡siempre se puede mejorar!. Por eso a continuación te proponemos tres bloques de preguntas para que verifiques cuál es el nivel de conciliación de la vida personal, laboral y familiar de la plantilla de la empresa.
Organización del tiempo de trabajo
- Horario flexible de entrada y salida.
- Jornada comprimida; no se trabaja el viernes por la tarde.
- Reducción del tiempo de comida para salir antes.
- Jornada intensiva durante el periodo estival.
- Flexibilidad de vacaciones.
- Bolsa de horas (acumular horas extras).
- Job sharing o puesto compartido.
- Política de luces apagadas; la empresa anima a los empleados a irse a casa cuando acaba la jornada laboral.
- Dejar el lugar de trabajo por una emergencia familiar.
- Permisos superiores a lo establecido por ley.
- Sustitución de las personas que se acogen a permisos o excedencias para el cuidado de hijos o familiares.
- Convocatoria de reuniones y actividades en horario de mañana.
- Horario flexible de entrada y salida.
- Formación en horario de trabajo.
Organización del espacio de trabajo
- Teléfono móvil al personal.
- Ordenador portátil y conexión a Internet.
- Posibilidad de teletrabajar.
- Videoconferencias para evitar desplazamientos.
- Valoración negativa de las personas que se llevan trabajo a casa.
Cultura empresarial
- Saben los trabajadores y las trabajadoras cuáles son los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar establecidos en la legislación.
- Existen efectos negativos sobre el desarrollo profesional o las condiciones de trabajo para quiénes ejercen los derechos de conciliación.
- Se piensa en la empresa que la conciliación es cosa de mujeres.
- Considera que en su empresa se necesitan medidas que faciliten a las personas compatibilizar su vida familiar y laboral.
- Cuenta tu empresa con algún mecanismo de comunicación (realización de peticiones, sugerencias) para detectar las necesidades de las personas que trabajan en ella.
- Los directivos/as de la empresa apoyan a los trabajadores/as con necesidades familiares.
Por último
- Existe presupuesto para desarrollar medidas de conciliación.
- Existe un responsable o departamento en la empresa que organice las medidas de conciliación familiar y laboral.
- Existe un documento escrito que resuma las medidas de conciliación personal y familiar de la empresa.
- Servicios y beneficios extrasalariales: comedor, servicio guardería, tickets transporte, etc.
Si quieres obtener información más detallada sobre la situación de empresa o mejorar las acciones de conciliación existentes ¡ponte en contacto con Concilia2! Te ayudaremos a alcanzar tus metas.
