Curso de Aplicación de la Perspectiva de Género en los RRHH

Curso de Aplicación de la Perspectiva de Género en los RRHH

Con nuestro curso de Aplicación de la perspectiva de género en los RRHH podrás ampliar tus conocimientos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres aplicando la perspectiva de género en el ámbito laboral.

Bonificable por Fundae

Somos entidad organizadora e impartidora de Formación Bonificada a Empresas y realizamos todas las gestiones de la bonificación a través de FUNDAE:

• Solicitamos el informe del crédito disponible para realizar las acciones formativas.
• Asesoramos sobre cómo optimizar la formación de acuerdo al crédito disponible.
• Damos de alta las acciones formativas y a las empresas que van a formar a sus trabajadores.
• Comunicamos el inicio de la formación de cada grupo de acuerdo a los plazos establecidos.
• Nos ocupamos de la docencia y tutorización del alumnado, asegurando que se realiza de forma correcta todo el proceso formativo.
• Comunicamos la finalización de los cursos, emitiendo también los certificados correspondientes.

Metodología

Disponemos de una plataforma e-learning que estará disponible las 24h del día con capacidad de comunicación integrada, que permitirá la colaboración, intercambio de información y experiencias entre los/as participantes del curso.

Objetivo

Reconocer la necesidad de incluir la perspectiva de género en los procedimientos de los recursos humanos y conocer las principales estrategias utilizadas para ello.

Foros

Participa y sigue ampliando conocimientos con los foros que te propondremos. Podrás compartir tu opinión con el resto del alumnado y debatir acerca de cuestiones de igualdad.

Material complementario

Si quieres seguir investigando y conocer más sobre la materia, te dejaremos recursos (vídeos, noticias y enlaces) para que puedas seguir ampliando tus conocimientos.

Tutorías

Tendrás el apoyo de nuestro personal de consultoría experto a través de un sistema de mensajería desde donde podrán contestar todas tus dudas y preguntas.

Evaluaciones

Cada unidad contará con un test final para asegurarnos de que has comprendido todos los contenidos. Para superar el curso deberás aprobar con evaluación positiva un examen final.

Caso práctico final

El curso terminará con un caso práctico final donde deberéis aplicar la perspectiva de género en un proceso de selección.

Temario

Unidad 1 – Medidas para introducir la perspectiva de género en los procesos de selección, formación y promoción profesional.

• Procesos de reclutamiento y selección con perspectiva de género
• Buenas prácticas. Herramientas para incorporar el enfoque de género en los procesos de selección.
• Técnicas para la inclusión de la perspectiva de género en la promoción profesional y la formación.

Unidad 2 – Tips para una comunicación y lenguaje inclusivo.

• El cambio hacia patrones de pensamiento no sexista.
• La comunicación en empresas y organizaciones.
• El Plan estratégico de Comunicación con perspectiva de género
• Análisis del lenguaje.
• Efectos del lenguaje en la discriminación laboral.
• El lenguaje visual.
• Efectos del Plan Estratégico de Comunicación con perspectiva de género.
• El masculino genérico en la comunicación.
  • Estrategias para evitar el masculino genérico.
  • Denominaciones de profesiones y ocupaciones.

Unidad 3 – Análisis de las imágenes desde una perspectiva de género.

• El lenguaje visual.
• Características de la publicidad sexista.
• Análisis de imágenes desde una perspectiva de género.
  • Análisis de los personajes.
  • Análisis del argumento.
  • Análisis del discurso.
  • Análisis de la comunicación.
  • Análisis de los ángulos de las imágenes.
  • Análisis de los códigos cromáticos.
• Las imágenes inclusivas en empresas y organizaciones.
  • Características de las imágenes inclusivas.
  • Estrategias para el uso de imágenes inclusivas.

Unidad 4 – Igualdad retributiva en las organizaciones.

• El concepto de brecha salarial.
• Igualdad de remuneración.
• Factores que originan la brecha salarial.
• Cálculo de la brecha salarial.
• El registro retributivo.
• La auditoria retributiva.
• Valoración de puestos de trabajo.

Unidad 5 – Planes de igualdad.

• Concepto y contenido de los planes de igualdad.
• Empresas y entidades obligadas a implantar un plan de igualdad.
• Plazo para llevar a cabo la negociación de los Planes de Igualdad.
• Ámbito del plan de igualdad.
• Características del plan de igualdad.
• Planes de igualdad y convenios colectivos.
• Planes de Igualdad de empresa y Planes Estratégicos de igualdad para municipios.
• Fases del Plan de Igualdad.
• Seguimiento y evaluación.
• Responsabilidades empresariales en materia de igualdad.
• Distintivo en igualdad.

Unidad 6 – Prevención de riesgos laborales con perspectiva de género.

• Riesgos laborales específicos de género.
• Evaluación de riesgos laborales desde la perspectiva de género.
  • Descripción de condiciones de trabajo.
  • Análisis del riesgo.
  • Valoración del riesgo.
  • Valoración del riesgo en embarazo y lactancia.
• Riesgo de lesiones musculoesqueléticas.
• Riesgos por exposición a químicos.
• Riesgos durante el embarazo.
• El acoso sexual en el ámbito laboral.
• Acoso por razón de sexo.
• Las trabajadoras víctimas de violencia de género.

Unidad 7 – Beneficios de aplicar políticas de igualdad en la empresa y recursos disponibles.

• Beneficios sobre el clima laboral y la productividad.
• Clausulas sociales de igualdad en el ámbito de la contratación con la Administración Pública.
• Organismos y acciones públicas en materia de igualdad.
• Subvenciones en materia de igualdad. Mapa de subvenciones.
• Distintivos en materia de igualdad.

Caso práctico final.

• Aplicación de la perspectiva de género en un proceso de selección.