Curso de Planes de Igualdad Avanzado

Curso de Planes de Igualdad Avanzado

Con nuestro curso de Planes de Igualdad Avanzado podrás afianzar tus conocimientos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Podrás aplicar la perspectiva de género en el ámbito laboral  y adquirirás los conocimientos necesarios para elaborar un diagnóstico y un Plan de Igualdad en tu empresa, definiendo objetivos, medidas y plazos. También aprenderás a hacer el seguimiento y evaluación de tu plan.

Bonificable por Fundae

Somos entidad organizadora e impartidora de Formación Bonificada a Empresas y realizamos todas las gestiones de la bonificación a través de FUNDAE:

• Solicitamos el informe del crédito disponible para realizar las acciones formativas.
• Asesoramos sobre cómo optimizar la formación de acuerdo al crédito disponible.
• Damos de alta las acciones formativas y a las empresas que van a formar a sus trabajadores.
• Comunicamos el inicio de la formación de cada grupo de acuerdo a los plazos establecidos.
• Nos ocupamos de la docencia y tutorización del alumnado, asegurando que se realiza de forma correcta todo el proceso formativo.
• Comunicamos la finalización de los cursos, emitiendo también los certificados correspondientes.

Metodología

Disponemos de una plataforma e-learning que estará disponible las 24h del día con capacidad de comunicación integrada, que permitirá la colaboración, intercambio de información y experiencias entre los/as participantes del curso.

Objetivo

La realización del presente curso, busca que las personas que participen tengan un conocimiento básico de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres pues sin esta base, será imposible conseguir el entendimiento y capacitación de la correcta realización y gestión de planes de igualdad, siendo el objetivo final y principal de este curso.

Foros

Participa y sigue ampliando conocimientos con los foros que te propondremos. Podrás compartir tu opinión con el resto del alumnado y debatir acerca de cuestiones de igualdad.

Material complementario

Si quieres seguir investigando y conocer más sobre la materia, te dejaremos recursos (vídeos, noticias y enlaces) para que puedas seguir ampliando tus conocimientos.

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Tutorías

Tendrás el apoyo de nuestro personal de consultoría experto a través de un sistema de mensajería desde donde podrán contestar todas tus dudas y preguntas.

Evaluaciones

Cada unidad contará con un test final para asegurarnos de que has comprendido todos los contenidos. Para superar el curso deberás aprobar con evaluación positiva un examen final.

Caso práctico final

Este curso contiene un caso práctico final en el que deberás de crear un Plan de Igualdad real para tu empresa. En él aplicarás todos los conocimientos adquiridos durante el curso. Además contarás con el asesoramiento personalizado de un/a tutor/a.

Temario

Unidad 1 – La situación del mercado laboral desde una perspectiva de género.

• Encuesta de población activa EPA.
• Población activa, ocupada, parada e inactiva.
• Las brechas de género.
• Tasa de actividad, empleo y paro.
• Tipos de jornada y contrato.
• Caracterización del mercado laboral para las mujeres.
• La igualdad jurídica y la igualdad efectiva en el mercado de trabajo.

Unidad 2 – Roles y estereotipos de género.

• La división sexual del trabajo.
• Roles y estereotipos de género.
• Socialización y educación diferenciada.
• La influencia de los estereotipos de género.

Unidad 3 – Discriminaciones laborales por razón de sexo. Discriminación directa e indirecta.

• Discriminación por sexo en el ámbito laboral.
• Discriminación directa por razón de sexo.
• Discriminación por embarazo y maternidad.
• Indemnidad contra represalias.
• Discriminación indirecta por razón de sexo.
• Discriminación interseccional o múltiple.

Unidad 4 – Segregación ocupacional de género.

• La segregación ocupacional de género.
• El techo de cristal.
• Acantilado de cristal, suelo pegajoso, gueto de terciopelo.
• El liderazgo femenino.
• Iniciativas para el impulso del liderazgo femenino y emprendimiento.

Unidad 5 – Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Doble jornada.

• El trabajo doméstico y de cuidados.
• La feminización de la pobreza.
• El valor del trabajo no remunerado.
• La sobrecarga de las mujeres.
• La conciliación y la corresponsabilidad.
• Derechos laborales en matera de conciliación.
• Protección laboral.
• Medidas de conciliación de las propias empresas.

Unidad 6 – Brecha salarial de género.

• Efectos de la discriminación de género en la brecha salarial.
• Tipos de salarios.
• Brecha salarial de género.
• Igualdad de remuneración.
• Discriminación en el desarrollo de carrera.

Unidad 7 – Comunicación y publicidad no sexista. Lenguaje inclusivo.

• El cambio hacia patrones de pensamiento no sexista.
• La comunicación en empresas y organizaciones.
• El plan estratégico de comunicación con perspectiva de género.
• Análisis del lenguaje.
• Efectos del plan estratégico de comunicación con perspectiva de género.
• El masculino genérico en la comunicación.
• Denominaciones de profesiones y ocupaciones.

Unidad 8 – Acoso sexual y acoso por razón de sexo.

• La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes.
• Definición y mitos del acoso sexual en el ámbito laboral.
• El itinerario del acoso sexual en el ámbito laboral. Tipologías de acoso sexual laboral.
• La denuncia del acoso: el procedimiento formal.
• El acoso sexual laboral en sectores masculinizados.
• Acoso por razón de sexo.

Unidad 9 – Conceptos fundamentales y cuestiones básicas sobre planes de igualdad.

• Concepto y contenido de Plan de igualdad.
• Empresas y entidades obligadas a implantar un Plan de igualdad.
• Ámbito del Plan de igualdad.
• Las características del Plan de igualdad.
• Diferencias entre el Plan de igualdad y otros planes o programas.
• Beneficios del Plan de igualdad.
• Fases del Plan de igualdad.
• Agentes implicados.

Unidad 10 – Situaciones de desigualdad y discriminación.

• Selección y acceso al empleo.
• Contratación.
• Formación.
• Promoción profesional.
• Retribuciones.
• Conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
• Clasificación profesional.
• Otras condiciones de trabajo.
• Salud laboral.
• Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
• Lenguaje y comunicación.

Unidad 11 – Planes de igualdad y negociación colectiva.

• Ámbito de negociación.
• Negociación del Plan de igualdad.
• Reglas de negociación.
• Acuerdos.
• Formación.
• Plazo para llevar a cabo la negociación.

Unidad 12 – Diagnóstico de situación.

• Concepto, contenido, objetivos y responsabilidades.
• Fases del diagnóstico.
• Fuentes de información.
• Ejes de análisis.
• Gestión de los Recursos Humanos.
• Informe de resultado.

Unidad 13 – Plan de igualdad: objetivos y medidas.

• Contenidos del Plan de igualdad.
• Objetivos del Plan de igualdad.
• Acciones o medidas del Plan de igualdad.
• Indicadores de seguimiento y evaluación.
• Estructura del documento final.

Unidad 14 – Implementación del Plan de igualdad.

• Registro del Plan de igualdad.
• Comunicación al personal.
• Seguimiento y evaluación.
• Ayudas y subvenciones para planes de igualdad.
• Responsabilidades empresariales en materia de igualdad.
• Distintivo en igualdad.

Unidad 15 – Unidad de realización práctica del Plan de igualdad.

• Realización de un Plan de Igualdad.
  • Compromiso de la Dirección.
  • Constitución de la Comisión de Igualdad.
  • Análisis de la información para el diagnóstico.
  • Diagnóstico de situación.
  • Elaboración del Plan de Igualdad.