Curso de Sensibilización en Igualdad y Planes de Igualdad para RR.HH. Avanzado

Curso de Sensibilización en Igualdad y Planes de Igualdad para RR.HH. Avanzado

Con nuestro curso de Sensibilización y Planes de Igualdad Avanzado podrás ampliar conocimientos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Conocerás en profundidad conceptos básicos como los roles y estereotipos, brecha salarial, techo de cristal o segregación ocupacional. Aprenderás a elaborar un diagnóstico de situación que permita negociar el plan de igualdad, así como definir objetivos y medidas y a realizar el seguimiento y evaluación del plan.

Haz tu Plan de Igualdad Gratis

Curso Bonificable por Fundae

Somos entidad organizadora e impartidora de Formación Bonificada a Empresas y realizamos todas las gestiones de la bonificación a través de FUNDAE:

• Solicitamos el informe del crédito disponible para realizar las acciones formativas.
• Asesoramos sobre cómo optimizar la formación de acuerdo al crédito disponible.
• Damos de alta las acciones formativas y a las empresas que van a formar a sus trabajadores.
• Comunicamos el inicio de la formación de cada grupo de acuerdo a los plazos establecidos.
• Nos ocupamos de la docencia y tutorización del alumnado, asegurando que se realiza de forma correcta todo el proceso formativo.
• Comunicamos la finalización de los cursos, emitiendo también los certificados correspondientes.

Metodología

Disponemos de una plataforma e-learning que estará disponible las 24h del día con capacidad de comunicación integrada, que permitirá la colaboración, intercambio de información y experiencias entre los/as participantes del curso.

Objetivo

Con este curso se pretende que las/os profesionales destinatarios adquieran conocimientos en materia de igualdad en el ámbito laboral, profundizando en el concepto de plan de igualdad, facilitando herramientas para su correcta elaboración, implementación, seguimiento y evaluación atendiendo a la normativa vigente.

Foros

Participa y sigue ampliando conocimientos con los foros que te propondremos. Podrás compartir tu opinión con el resto del alumnado y debatir acerca de cuestiones de igualdad.

Tutorías

Tendrás el apoyo de nuestro personal de consultoría experto a través de un sistema de mensajería desde donde podrán contestar todas tus dudas y preguntas.

Material complementario

Si quieres seguir investigando y conocer más sobre la materia, te dejaremos recursos (vídeos, noticias y enlaces) para que puedas seguir ampliando tus conocimientos.

Evaluaciones

Cada unidad contará con un test final para asegurarnos de que has comprendido todos los contenidos. Para superar el curso deberás aprobar con evaluación positiva un examen final.

Haz tu Plan de Igualdad

Este curso contiene un caso práctico final en el que deberás de crear un Plan de Igualdad real para tu empresa. En él aplicarás todos los conocimientos adquiridos durante el curso. Podrás contar con el asesoramiento personalizado de un/a tutor/a.

Temario

Unidad 1 – Contexto normativo y social en torno a la igualdad.

• Ámbito internacional.
• Ámbito comunitario.
• Ámbito estatal.

Unidad 2 – La situación del mercado laboral desde una perspectiva de género.

• Encuesta de población activa EPA.
• Población activa, ocupada, parada e inactiva.
• Las brechas de género.
• Tasa de actividad, empleo y paro.
• Tipos de jornada y contrato.
• Caracterización del mercado laboral para las mujeres.
• La igualdad jurídica y la igualdad efectiva en el mercado de trabajo.
• Situaciones generadoras de desigualdad.

Unidad 3 – Roles y estereotipos de género.

• La división sexual del trabajo.
• Roles y estereotipos de género.
• Socialización y educación diferenciada.
• La influencia de los estereotipos de género.
• Estereotipos femeninos positivos.
• Estereotipos femeninos negativos.
• Roles y estereotipos de género en mujeres que sufren discriminaciones múltiples y/o se encuentran en situación de vulnerabilidad social.

Unidad 4 – Discriminaciones laborales por razón de sexo. Discriminación directa e indirecta.

• Discriminación por sexo en el ámbito laboral.
• Discriminación directa por razón de sexo.
• Discriminación por embarazo y maternidad.
• Indemnidad contra represalias.
• Discriminación indirecta por razón de sexo.
• Discriminación interseccional o múltiple.

Unidad 5 – Segregación ocupacional de género.

• La segregación ocupacional de género.
• El techo de cristal.
• Acantilado de cristal, suelo pegajoso, gueto de terciopelo.
• El liderazgo femenino.
• Iniciativas para el impulso del liderazgo femenino y emprendimiento.

Unidad 6 – Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Doble jornada.

• El trabajo doméstico y de cuidados.
• La feminización de la pobreza.
• El valor del trabajo no remunerado.
• La sobrecarga de las mujeres.
• La conciliación y la corresponsabilidad.
• Derechos laborales en matera de conciliación.
• Protección laboral.
• Medidas de conciliación de las propias empresas.

Unidad 7 – Brecha salarial de género.

• El concepto de brecha salarial.
• Igualdad de remuneración.
• Tipos de salarios.
• Causas de la brecha salarial.
• Brecha salarial en cifras.
• Cálculo de la brecha salarial.
• Herramientas y criterios para la interpretación de datos.
• Registros salariales.
• Auditorías retributivas.

Unidad 8 – El uso sexista del lenguaje y el lenguaje inclusivo.

• El cambio hacia patrones de pensamiento no sexista.
• La comunicación en empresas y organizaciones.
• El plan estratégico de comunicación con perspectiva de género.
• Análisis del lenguaje.
• Efectos del lenguaje en la discriminación laboral.
• El lenguaje visual.
• Efectos del plan estratégico de comunicación con perspectiva de género.
• El masculino genérico en la comunicación.

Unidad 9 – Acoso sexual y acoso por razón de sexo.

• La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS.
• La situación del acoso sexual en el trabajo, según otras fuentes.
• Definición del acoso sexual en el ámbito laboral.
  • Mitos sobre el acoso sexual en el ámbito laboral.
  • El itinerario del acoso sexual en el ámbito laboral.
  • Tipologías de acoso sexual laboral: conductas verbales.
  • La denuncia del acoso: el procedimiento informal y formal.
  • El acoso sexual laboral en sectores masculinizados.
• Acoso por razón de sexo.
  • Conductas consideradas acoso por razón de sexo.
  • El acoso por razón de sexo en el embarazo y la maternidad.

Unidad 10 – Conceptos fundamentales y cuestiones básicas sobre planes de igualdad.

• Concepto y contenido de Plan de igualdad.
• Empresas y entidades obligadas a implantar un Plan de igualdad.
• Ámbito del Plan de igualdad.
• Las características del Plan de igualdad.
• Diferencias entre el Plan de igualdad y otros planes o programas.
• Beneficios del Plan de igualdad.
• Fases del Plan de igualdad.
• Agentes implicados.

Unidad 11 – Situaciones de desigualdad y discriminación.

• Selección y acceso al empleo.
• Contratación.
• Formación.
• Promoción profesional.
• Retribuciones.
• Conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
• Clasificación profesional.
• Otras condiciones de trabajo.
• Salud laboral.
• Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
• Lenguaje y comunicación.

Unidad 12 – Planes de igualdad y negociación colectiva.

• Ámbito de negociación.
• Negociación del Plan de igualdad.
• Reglas de negociación.
• Acuerdos.
• Formación.
• Plazo para llevar a cabo la negociación.

Unidad 13 – Diagnóstico de situación.

• Concepto, contenido, objetivos y responsabilidades.
• Fases del diagnóstico.
• Fuentes de información.
• Ejes de análisis.
• Gestión de los Recursos Humanos.
• Informe de resultado.

Unidad 14 – Diseño de Planes de Igualdad

• Contenidos del Plan de igualdad.
• Objetivos del Plan de igualdad.
• Acciones o medidas del Plan de igualdad.
• Indicadores de seguimiento y evaluación.
• Estructura del documento final.

Unidad 15 – Implementación del Plan de igualdad.

• Registro del Plan de igualdad.
• Comunicación al personal.
• Seguimiento y evaluación.
• Ayudas y subvenciones para planes de igualdad.
• Responsabilidades empresariales en materia de igualdad.
• Distintivo en igualdad.

Haz tu Plan de Igualdad: Caso Práctico

• Realización de un Plan de Igualdad. Se proporcionarán las plantillas, modelos y las herramientas necesarias que, junto a la aplicación de todos los conocimientos adquiridos durante el curso, permitirán al alumnado diseñar y elaborar las distintas acciones para llevar a cabo su Plan de igualdad.

Si lo prefieres, desde Concilia2 nos encargamos de la elaboración e implantación íntegra de tu Plan de Igualdad y buscamos otros métodos de financiación. ¡Infórmate sin compromiso!