Curso de Sensibilización en igualdad, conciliación y corresponsabilidad

Curso de Sensibilización en Igualdad, Conciliación y Corresponsabilidad

Con nuestro curso de Sensibilización en Igualdad, Conciliación y corresponsabilidad aprenderás conceptos relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la corresponsabilidad. Conocerás las responsabilidades y obligaciones legales que tienen las entidades en esta materia y las herramientas de las que disponen para elaborar medidas que faciliten una buena política de conciliación y corresponsabilidad.

Bonificable por Fundae

Somos entidad organizadora e impartidora de Formación Bonificada a Empresas y realizamos todas las gestiones de la bonificación a través de FUNDAE:

• Solicitamos el informe del crédito disponible para realizar las acciones formativas.
• Asesoramos sobre cómo optimizar la formación de acuerdo al crédito disponible.
• Damos de alta las acciones formativas y a las empresas que van a formar a sus trabajadores.
• Comunicamos el inicio de la formación de cada grupo de acuerdo a los plazos establecidos.
• Nos ocupamos de la docencia y tutorización del alumnado, asegurando que se realiza de forma correcta todo el proceso formativo.
• Comunicamos la finalización de los cursos, emitiendo también los certificados correspondientes.

Metodología

Disponemos de una plataforma e-learning que estará disponible las 24h del día con capacidad de comunicación integrada, que permitirá la colaboración, intercambio de información y experiencias entre los/as participantes del curso.

Objetivo

Este curso tiene como objetivo principal permitir al alumno/a adquirir los conocimientos necesarios para formarse en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y corresponsabilidad para aplicarla al ámbito personal y laboral de las entidades, ateniendo a la normativa vigente. También permite abordar diversos aspectos relativos a la igualdad de oportunidades en la empresa y erradicación de la discriminación por razón de sexo.

Foros

Participa y sigue ampliando conocimientos con los foros que te propondremos. Podrás compartir tu opinión con el resto del alumnado y debatir acerca de cuestiones de igualdad.

Tutorías

Tendrás el apoyo de nuestro personal de consultoría experto a través de un sistema de mensajería desde donde podrán contestar todas tus dudas y preguntas.

Material complementario

Si quieres seguir investigando y conocer más sobre la materia, te dejaremos recursos (vídeos, noticias y enlaces) para que puedas seguir ampliando tus conocimientos.

Evaluaciones

Cada unidad contará con un test final para asegurarnos de que has comprendido todos los contenidos. Para superar el curso deberás aprobar con evaluación positiva un examen final.

Caso práctico final

El curso terminará con la creación de un plan de conciliación para tu empresa. Contarás con el apoyo de nuestro personal experto.

Temario

Unidad 1 – Contexto normativo y social en torno a la igualdad.

• Ámbito internacional.
• Ámbito comunitario.
• Ámbito estatal.

Unidad 2 – Roles y estereotipos de género.

• Roles de género.
• Estereotipos de género.
• Socialización diferenciada.
• Educación diferenciada.
• La influencia de los estereotipos de género.
• Estereotipos femeninos positivos.
• Estereotipos femeninos negativos.

Unidad 3 – Discriminación laboral por razón de sexo: discriminación directa e indirecta.

• Discriminación por sexo en el ámbito laboral.
• Discriminación directa por razón de sexo.
  • Discriminación por embarazo y maternidad.
  • Indemnidad contra represalias.
• Discriminación indirecta por razón de sexo.
• Discriminación interseccional o múltiple.

Unidad 4 – La conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la doble jornada.

• El trabajo doméstico y de cuidados.
• La feminización de la pobreza.
• El valor del trabajo no remunerado.
• La sobrecarga de las mujeres.
• La conciliación y la corresponsabilidad.
• Las medidas de conciliación.

Unidad 5 – Conciliación como herramienta para la mejora de la productividad.

• Absentismo/Presentismo.
• Costes asociados a la no conciliación.
• Relación de costes.
• Medidas para reducir el absentismo.
• Buenas prácticas y algunas medidas para mejorar la conciliación.

Unidad 6 – Planes de conciliación.

• ¿Qué es un Plan de Conciliación?
• Agentes implicados.
• Fases
• Fuentes de información y tipos de datos.
• Particularidades del diagnóstico.
• Plan de Conciliación.
• Indicadores de Seguimiento y Evaluación.
• Beneficios.

Caso práctico final

• Elaboración de un Plan de Conciliación en tu empresa (un/a consultor/a especializado te acompañará en su elaboración).