Curso de Sensibilización en Igualdad e Igualdad Retributiva Avanzado

Curso de Sensibilización en Igualdad e Igualdad Retributiva, VPT y Auditoría Salarial Avanzado

Con nuestro curso de Sensibilización en Igualdad e Igualdad Retributiva, VPT y Auditoría salarial Avanzado conocerás todo lo relacionado con la nueva normativa de igualdad retributiva. Aprenderás a calcular la brecha salarial de tu empresa y a elaborar el registro y auditoría retributiva. Además, adquirirás conocimientos básicos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Bonificable por Fundae

Somos entidad organizadora e impartidora de Formación Bonificada a Empresas y realizamos todas las gestiones de la bonificación a través de FUNDAE:

• Solicitamos el informe del crédito disponible para realizar las acciones formativas.
• Asesoramos sobre cómo optimizar la formación de acuerdo al crédito disponible.
• Damos de alta las acciones formativas y a las empresas que van a formar a sus trabajadores.
• Comunicamos el inicio de la formación de cada grupo de acuerdo a los plazos establecidos.
• Nos ocupamos de la docencia y tutorización del alumnado, asegurando que se realiza de forma correcta todo el proceso formativo.
• Comunicamos la finalización de los cursos, emitiendo también los certificados correspondientes.

Metodología

Disponemos de una plataforma e-learning que estará disponible las 24h del día con capacidad de comunicación integrada, que permitirá la colaboración, intercambio de información y experiencias entre los/as participantes del curso.

Objetivo

Este curso tiene como objetivo principal permitir al alumno/a adquirir los conocimientos necesarios para formarse en igualdad retributiva y aprender a realizar el registro salarial y auditoria retributiva en la empresa ateniendo a la normativa vigente. También permite abordar diversos aspectos relativos a la igualdad de oportunidades en la empresa y erradicación de la discriminación por razón de sexo.

Foros

Participa y sigue ampliando conocimientos con los foros que te propondremos. Podrás compartir tu opinión con el resto del alumnado y debatir acerca de cuestiones de igualdad.

Material complementario

Si quieres seguir investigando y conocer más sobre la materia, te dejaremos recursos (vídeos, noticias y enlaces) para que puedas seguir ampliando tus conocimientos.

Tutorías

Tendrás el apoyo de nuestro personal de consultoría experto a través de un sistema de mensajería desde donde podrán contestar todas tus dudas y preguntas.

Evaluaciones

Cada unidad contará con un test final para asegurarnos de que has comprendido todos los contenidos. Para superar el curso deberás aprobar con evaluación positiva un examen final.

Caso práctico final

Este curso contiene un caso práctico final en el que deberás realizar la auditoría retributiva para tu empresa. En él aplicarás todos los conocimientos adquiridos durante el curso. Además, contarás con el asesoramiento personalizado de un/a tutor/a.

Temario

Unidad 1 – Contexto normativo y social en torno a la igualdad.

• Ámbito internacional.
• Ámbito comunitario.
• Ámbito estatal.

Unidad 2 – La situación del mercado laboral desde una perspectiva de género.

• Encuesta de Población Activa (EPA).
  • Población activa, ocupada, parada e inactiva.
  • Las brechas de género.
  • Tasas de actividad, de ocupación y de paro.
  • El trabajo por cuenta propia.
  • Tipos de jornada.
  • Tipos de contrato.
• Caracterización del mercado laboral para las mujeres.
• La igualdad jurídica
• La igualdad efectiva en el mercado laboral
• Situaciones generadoras de desigualdad

Unidad 3 – Roles y estereotipos de género.

• División sexual del trabajo.
• Roles de género.
• Estereotipos de género.
• Socialización diferenciada.
• Educación diferenciada.
• La coeducación.
• La influencia de los estereotipos de género.
• Estereotipos femeninos positivos.
• Crítica a los estereotipos femeninos positivos.
• Estereotipos femeninos negativos.
• Críticas a los estereotipos femeninos negativos.
• Roles y estereotipos de género en mujeres que sufren discriminaciones múltiples y/o se encuentran en situación de vulnerabilidad social.

Unidad 4 – Discriminación laboral por razón de sexo, discriminación directa e indirecta.

• Discriminación por sexo en el ámbito laboral.
• Discriminación directa por razón de sexo.
• Discriminación por embarazo y maternidad.
• Indemnidad contra represalias.
• Discriminación indirecta por razón de sexo.
• Discriminación interseccional o múltiple.

Unidad 5 – La segregación ocupacional de género.

• La segregación ocupacional de género.
• Segregación ocupacional horizontal de género.
• Segregación ocupacional vertical de género.
• El techo de cristal.
• Las barreras del techo de cristal.
• Acantilado de cristal, suelo pegajoso, gueto de terciopelo.
• El liderazgo femenino.
• Iniciativas para el impulso del liderazgo femenino.
• Iniciativas para fomentar el emprendimiento femenino.

Unidad 6 – Brecha salarial. Concepto y causas.

• Conceptos salariales.
• El concepto de brecha salarial.
• Igualdad de remuneración.
• Principio de transparencia retributiva.
• Igualdad de remuneración por trabajos de igual valor.
• Causas de la brecha salarial.

Unidad 7 – Cálculo de la brecha salarial. 

• Brecha salarial de género.
  • Herramientas y criterios para la interpretación de datos.
  • Brecha salarial ajustada y brecha salarial no ajustada.
  • Índices de concentración.
  • Índices de distribución.
  • Diferencias porcentuales.
  • Tasas relativas.
  • Cálculo de diferencia salarial.
  • Brecha salarial neta y brecha salarial bruta.
  • Brecha salarial anualizada: equiparada a un año completo.
  • Brecha salarial normalizada: equiparada a jornada completa.
  • Brecha salarial equiparada: equiparación de los salarios a jornada
  • completa y a año completo trabajado.
  • Brecha salarial por hora de trabajo.
  • Herramienta de autodiagnóstico de la brecha salarial.

Unidad 8 – Registro retributivo. 

• Normativa de referencia.
• Personal a incluir.
• Periodo de referencia.
• Contenido del registro.
• Sistema de clasificación profesional. Agrupaciones.
• Presentación de la información retributiva.
• Descripción de la herramienta del Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Instituto de las Mujeres.

Unidad 9 – Valoración de Puestos de Trabajo (VPT).

• Introducción. Valoración de 1. Puestos de trabajo.
  • Punto de inicio: organigrama y catalogación de puestos de trabajo.
  • Tipos de valoraciones de puestos de trabajo.
  • Normativa aplicable.
  • Participación de la representación de la empresa y las personas trabajadoras.
• Herramienta de Valoración de puestos de trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Instituto de las Mujeres del
  Ministerio de Igualdad. 
  • Elementos del procedimiento de valoración de puestos de trabajo de la Herramienta.
  • Factores de valoración: tipos y características.
  • Introducción de los datos relativos a los puestos de trabajo.
  • Hoja de valoración: asignación de valoración a cada factor o subfactor.
  • Comprobación de las valoraciones.
  • Hoja de distribución de puestos.
  • Resultados de la herramienta.

Unidad 10 – Auditoría salarial.

• Concepto de auditoría retributiva.
• Diagnóstico de situación.
• Factores desencadenantes de las diferencias retributivas.
• Plan de actuación.
• Inspección de trabajo.

Unidad 11 – Los Planes de igualdad como herramientas para reducir la brecha salarial.

• Cuestiones básicas sobre planes de igualdad.
• Fase preparatoria.
• Diagnóstico de situación.
• Diseño del plan de igualdad: definición de objetivos y medidas.
• Seguimiento y evaluación.
• Responsabilidades empresariales en materia de igualdad.
• Distintivo en Igualdad.

Caso práctico final

• Haz auditoría salarial de tu empresa (un/a consultor/a especializado te acompañará en su elaboración)