Planes de conciliación
En el mercado de trabajo actual la mayoría de personas se encuentran en la búsqueda de un equilibrio «vida-trabajo» de tal manera que exista la posibilidad de compatibilizar las labores dentro de la organización con las cuestiones personales y familiares.
Esto resulta beneficioso tanto para el éxito de la empresa como para la plantilla pues, al implantar políticas que apoyen la vida personal y familiar a través de la flexibilidad en el trabajo es posible disminuir el absentismo laboral y las rotaciones, el personal se siente más motivado, se optimizan los tiempos, y con ello, mejora la productividad.
Para ello, diseñamos para las organizaciones laborales su propio Plan de Conciliación, un instrumento eficaz para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y trabajadoras y que consiste en elaborar un documento que recoja las medidas de existentes, tras la realización de un análisis detallado de necesidades.
Compromiso de la empresa
Estudio de necesidades
Definir las políticas empresariales en materias de conciliación adoptadas en base a los siguientes criterios:
– Calidad en el empleo
– Flexibilidad temporal y espacial
– Apoyo a las familias de los trabajadores/as
– Desarrollo profesional del personal
– Igualdad de oportunidades
Publicar el plan de conciliación y crear canales de comunicación