Planes de conciliación
En el mercado de trabajo actual la mayoría de personas se encuentran en la búsqueda de un equilibrio «vida-trabajo» de tal manera que exista la posibilidad de compatibilizar las labores dentro de la organización con las cuestiones personales y familiares.
Esto resulta beneficioso tanto para el éxito de la empresa como para la plantilla pues, al implantar políticas que apoyen la vida personal y familiar a través de la flexibilidad en el trabajo es posible disminuir el absentismo laboral y las rotaciones, el personal se siente más motivado, se optimizan los tiempos, y con ello, mejora la productividad.
Para ello, diseñamos para las organizaciones laborales su propio Plan de Conciliación, un instrumento eficaz para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y trabajadoras y que consiste en elaborar un documento que recoja las medidas de existentes, tras la realización de un análisis detallado de necesidades.
Fases para elaborar un plan de conciliación
