Planes de Gestión de la Diversidad en la Empresa
Las empresas deben integrar a nivel sociolaboral a todas las personas, de forma que sus estructuras sean un reflejo fiel y real de la sociedad actual.
Para mejorar la gestión de la diversidad cultural y de cualquier otro tipo de diversidad en el ámbito laboral, ofrecemos soluciones adecuadas a la situación de cada organización, de forma que puedan integrar el principio de Diversidad en su planificación estratégica.
Además, se ha desarrollado un nuevo marco normativo para las empresas, con la reciente aprobación de la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI que establece que “las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras deberán contar con un conjunto planificado de medidas y recursos par alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso y la violencia contra las personas LGTBI. Para ello, las medidas serán pactadas a través de la negociación colectiva y acordadas con la representación legal de las personas trabajadoras.
Fases para elaborar un Plan de Diversidad