Se ha publicado en el BOE la nueva convocatoria de subvenciones para la realización e implantación de un Plan de Igualdad . Así, se convoca para el año 2012 la concesión de subvenciones en régimen de concurrencia competitiva destinadas a pequeñas y medianas empresas y entidades de entre 30 y 250 trabajadoras y trabajadores que elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
La cuantía máxima de esta subvención es de 10.000 € por empresa y el plazo máximo de presentación finaliza el 6 de Julio.
Entre las principales ventajas de realizar un PLAN DE IGUALDAD destacamos:
- Mejora del clima laboral, fomento del compromiso de la plantilla, disminución del absentismo y aumento de la productividad.
- Preferencia en las adjudicaciones de contratos públicos y subvenciones.
- Potenciación de la imagen pública y la reputación de su empresa. Incorporación a su política de RSE
- Posibilidad de obtener el “Distintivo de Igualdad en la empresa” nacional, además de otros reconocimientos.
Concilia2, como consultora especializada en igualdad, conciliación y RSE, puede ayudarles en la elaboración e implantación del Plan de Igualdad en su empresa, encargándonos de la tramitación completa de la solicitud de la subvención de manera gratuita, incluyendo las justificaciones posteriores.
Más información:
Presentación plan igualdad empresas
Aclarando conceptos: cuando es necesario un plan de igualdad
