Si su empresa cuenta con menos de 50 personas trabajadoras puede elaborar un diagnóstico y un Plan de Igualdad a través de las subvenciones que concede el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (organismo adscrito al Ministerio de Igualdad).
Con la elaboración del plan se realizará la auditoria salarial y se implantará un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, cumpliendo así con la legislación vigente.
La administración destina ayudas por importe de hasta 6.000 € para que las pymes y otras entidades elaboren planes de igualdad
Objetivo
Elaboración e implantación de un plan de igualdad tendente a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar las discriminaciones por razón de sexo en las pequeñas y medianas empresas y otras entidades.
Entidades Beneficiarias
– Empresas
– Sociedades cooperativas
– Comunidades de bienes
– Asociaciones
– Fundaciones
Requisitos
1. Contar con una plantilla de entre 30 y 49 personas trabajadoras
2. Implantar por primera vez un Plan de Igualdad
Plazo
Cerrado.
Importe
Hasta 6.000€
Pagos
Un primer pago anticipado del 65% de tras la notificación de la resolución de concesión.
Un segundo pago del 35% restante previa justificación de la ayuda concedida.
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¿Cómo trabajamos en Concilia2?
Gestión de la subvención
Gestionamos la subvención que concede anualmente el Ministerio de la Presidencia, Relación con las Cortes e Igualdad para el diseño y la implantación de planes de igualdad en las pymes y otras entidades
Elaboración y Diseño del PDI
Tras la concesión de la ayuda económica solicitada, diseñamos y elaboramos un Plan de Igualdad, atendiendo a un diagnóstico previo y/o implantamos medidas en este sentido. De esta forma su entidad estaría cumpliendo con lo establecido en la legislación vigente
Justificación final de la subvención
Elaboramos las memorias técnicas y económicas finales para justificar la ayuda recibida
Beneficios de implantar un plan de igualdad
Con el Nuevo Real Decreto Ley 6/2019, las empresas que no posean una plantilla superior a 50 empleados/as deberán adoptar una serie de medidas para evitar la discriminación laboral entre mujeres y hombres.
